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Deutschland(satire): Die aktuelle Debatte um Homeoffice und die Rückkehr ins Büro erinnert mich stark an einen Film von Woody Allen. In ‚Manhattan‘ schlüpft Allen in die Rolle eines Schriftstellers, der sich zwischen zwei Frauen hin- und hergerissen fühlt. Die eine verkörpert die intellektuelle und unabhängige Frau, die andere den glamourösen und verführerischen Typ. Unser Arbeitsleben ist aktuell genauso gespalten. Einerseits lockt das Homeoffice mit gemütlichen Jogginghosen, jederzeit verfügbaren Schokoriegeln und der Freiheit, zwischen Mittagessen und Videokonferenz eine Runde „Tetris“ zu spielen. Andererseits verspricht das Büro den ersehnten Kontakt zu den Kollegen, die Möglichkeit, sich über den neuesten Gossip auszutauschen und die Illusion, tatsächlich etwas zu leisten.
Die Unternehmen scheinen ebenfalls an einer Art existenziellen Zerrissenheit zu leiden. Auf der einen Seite haben sie während der Pandemie festgestellt, dass es doch irgendwie funktioniert, wenn die Mitarbeiter vom Sofa aus arbeiten. Die Produktivität blieb erstaunlicherweise konstant, und die Mitarbeiter waren endlich nicht mehr gezwungen, sich mit den unzumutbaren Bürokaffee- und WC-Anlagen zu arrangieren. Auf der anderen Seite scheinen die Unternehmen aber auch eine tiefsitzende Angst zu hegen, ihre Mitarbeiter könnten im Homeoffice zu faulenzen beginnen.
Diese Angst ist verständlich. Schließlich droht im Homeoffice ein erschreckendes Szenario: Die Mitarbeiter könnten sich tatsächlich mit ihrem Job beschäftigen, statt sich in sinnlosen Meetings zu verzetteln. Die Gefahr besteht, dass sie ihre Zeit effizient nutzen und ihre Kreativität entfalten. Die Unternehmen könnten sogar gezwungen sein, ihre Mitarbeiter zu bezahlen, ohne dass diese stundenlang im Büro herumhängen und über ihre ‚tollen‘ Wochenende-Trips schwadronieren.
Eine Studie von Arbeitsmarktforschern hat kürzlich bewiesen, dass die Pandemie die Digitalisierung in den Unternehmen ausgebremst hat. Man kann nur spekulieren, ob die Forschenden dabei auch den Einfluss von Social Media berücksichtigt haben. Schließlich lässt sich im Homeoffice die Zeit noch viel besser mit dem Scrollen durch endlos lange Katzenvideos und den Kommentaren von ‚Influencern‘ vergeuden, als mit der Recherche neuer Kundenbeziehungen oder der Optimierung von Geschäftsprozessen.
Die Tatsache, dass Unternehmen mehr Geld für Technik ausgegeben haben, die Homeoffice und virtuelle Zusammenarbeit ermöglicht, ist natürlich ein Zeichen für die Entschlossenheit der Unternehmen, ihre Mitarbeiter in die digitale Zukunft zu führen. Allerdings stellt sich die Frage, ob diese Technik wirklich genutzt wird, um die Arbeit zu vereinfachen und zu verbessern, oder ob sie lediglich dazu dient, die ‚Präsenz‘ der Mitarbeiter im Büro zu simulieren.
Der Artikel über das ‚Acemagic X1‘ mit seinem ‚doppelten Display‘ ist in diesem Kontext besonders aufschlussreich. Dieses Notebook verspricht dem Arbeitnehmer eine effiziente und flexible Arbeitsweise im Homeoffice. Es ist ja schön und gut, wenn man den Laptop überallhin mitnehmen kann. Aber mal ehrlich: Wer will denn freiwillig seinen Arbeitsplatz in ein Café verlegen, nur um dort von nervigen ‚Hipstern‘ mit ihren Latte Macchiatos und ihren selbstgedrehten Zigaretten belästigt zu werden?
Der Artikel über die ‚Kosten eines Tages im Office‘ ist ebenfalls eine interessante Lektüre. Die Autoren argumentieren, dass Unternehmen die Kosten für Büroflächen, Energie und Verpflegung berücksichtigen sollten, wenn sie ihre Mitarbeiter zurück ins Büro holen. Da stellt sich natürlich die Frage, ob diese Kosten nicht durch den Verlust an Produktivität und Motivation der Mitarbeiter aufgewogen werden?
Aber vielleicht liegt die Lösung des Problems ja gar nicht im Homeoffice oder im Büro, sondern in der Schaffung eines hybriden Arbeitsmodells. Ein Arbeitsmodell, das die Vorteile beider Welten vereint: Die Flexibilität und Effizienz des Homeoffice und die soziale Interaktion und die Teamkultur des Büros.
Doch wie soll dieses hybride Modell aussehen?
Vielleicht könnte man den Büros eine neue Funktion zuweisen. Anstatt sie nur als Arbeitsplatz zu betrachten, könnte man sie in Wellness-Oasen verwandeln. Mit Massagesesseln, Yoga-Kursen und kostenlosen Schokoriegeln.
Die Mitarbeiter könnten dann freiwillig ins Büro kommen, um sich zu entspannen und ihre Batterien aufzuladen. Und wenn sie dann wieder ins Homeoffice zurückkehren, sind sie frisch und voller Tatendrang.
Natürlich ist das alles nur eine satirische Betrachtung der aktuellen Situation. Es liegt aber auf der Hand, dass es keine einfachen Lösungen gibt.
Aber eines ist sicher: Wenn wir uns nicht alle etwas entspannen und unseren Job nicht zu ernst nehmen, dann wird die Zukunft der Arbeit eine einzige Katastrophe.
Und dann wird es nur noch eine einzige Lösung geben: Die Flucht auf eine einsame Insel, ohne Internet und ohne Kollegen. 😉 Mit einem Augenzwinkern, dein Satiriker des Vertrauens.
